常州萨密得机电设备有限公司，作为一家专注于高端机电设备的研发与制造的企业，在人才招聘方面采取了多元化的策略，旨在吸引和保留行业内最优秀的技术与管理人才。

首先，公司在招聘策略上强调了对候选人综合素质的重视。除了专业技能和工作经验，公司还注重考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。通过面试过程中的多轮交流和团队合作模拟，公司能够更准确地评估应聘者的综合能力，从而选拔出最合适的人才。

其次，公司注重企业文化的建设，通过各种渠道宣传公司的价值观和使命。这种文化上的吸引力使得许多优秀人才被吸引而来，愿意加入一个充满活力和创新精神的团队。同时，公司也提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括绩效奖金、股权激励等，以吸引和留住人才。

此外，公司还建立了完善的职业发展路径和培训机制。通过为员工提供多样化的职业发展机会和持续的职业技能培训，公司帮助员工实现个人价值和职业成长。这种关注员工发展的政策，不仅提高了员工的满意度和忠诚度，也为公司培养了一批忠诚且有能力的员工。

最后，公司还积极与高校合作，建立实习基地和就业平台。通过这些合作，公司能够直接接触到未来的人才资源，同时也为学生提供了实践和就业机会。这种校企合作模式，不仅有助于公司吸纳新鲜血液，也为学生提供了宝贵的实习和就业机会。

综上所述，常州萨密得机电设备有限公司在人才招聘策略上采取了一系列有效措施，从重视综合素质到建设企业文化，再到提供职业发展路径和培训机制，以及与高校的合作，这些策略共同构成了公司吸引和保留人才的强大武器。